一、没孩子离婚需要冷静期吗

离婚主要有协议离婚和诉讼离婚这两种方式。

协议离婚方面，有着冷静期的规定。

《民法典》明确指出，从婚姻登记机关收到离婚登记申请开始，在三十日内，倘若任何一方不想离婚，都能向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

过了这三十日期限后的三十日内，双方必须亲自前往婚姻登记机关申请领取离婚证；

倘若未申请，就视作撤回了离婚登记申请。

然而，诉讼离婚不存在冷静期这一环节。

当一方提起离婚诉讼后，法院会依据具体的情况展开审理并作出判决。

总之，在没有孩子的情形下，协议离婚需历经三十日的冷静期等一系列程序，而诉讼离婚则按照诉讼的流程逐步推进。

二、没交社保怎么要求赔偿金还要补偿金

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同要求经济补偿金，若用人单位存在违法情形还可要求赔偿金，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位拒绝支付经济补偿金等存在违法情形，劳动者可要求赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

在维权途径上，劳动者首先可与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。需要注意的是，劳动者在维权过程中要注意收集和保留相关证据。如果劳动者对具体的维权流程和法律适用仍存在疑惑，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没交社保怎么起诉

用人单位未给员工缴纳社保，一般不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序，也可向劳动监察部门投诉，且补缴社保有时效限制。

根据相关法律规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。这是为了更高效、公正地解决劳动纠纷。在面对用人单位未缴纳社保的情况时，员工首先要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同等，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求补缴社保。仲裁委员会会依规审理。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，诉讼时要清晰陈述并提供证据。同时，向劳动监察部门投诉也是一种途径，劳动监察部门可责令用人单位改正、补缴及处罚。补缴社保存在时效限制，是为了促使当事人及时行使权利，维护自身合法权益。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。