一、职场为何是婚外 情高发地？

1. 相处时间多，陪伴关怀较稳定，易日久生情

2. 相对知根知底，比较安 全，女性防备心减弱。

3. 机会多，追求和维护都方便；作息规律正常不容易被家庭发现。

4. 职场中一般会刻意隐藏弱点、克制自身陋习，展现出来的基本是优点，人设相对完美。

5. 为平淡、枯燥的工作和生活添了料，因着有份期待，上班会多了甜蜜和激情。

6. 心理学上的吊桥效应显示，一段感情发生的环境越苛刻、越危险、越刺 激、越不可能，人们越会强烈地以为这一段就是真爱。

职场这个特殊环境，会更容易刺 激荷 尔蒙，产生非他不可的心动的错觉。

因为权利让追求更便利，容易控制和掌握对方工作安排，带来单独相处机会，女性碍于情面不方便推脱，成功率增加。

女人容易对让自己仰望、崇拜的男性产生爱慕之情。而职场中比自己优 秀、可以指挥自己的男人，私下却宠着自己甚至百依百顺，这样的反差更容易满足自身的价值感。

男人天生有狩 猎冲动，权利能激发内在本能。女下属对自身价值和地位的认可，容易满足内在的征服欲，或者弥补对年少一无所有的自己的遗憾、挫败心理，获得成功的快 感。

位置越高，压力越大，时间精力也宝贵，职场的情爱既降低了维护成本，同时也在一定程度上缓解了工作压力。

女方刻意获得实际好处，比如：升职、加薪等利益。男方的给予同时也满足了自身的虚荣心，产生“我很了不起”的气势和错觉。

情感和工作混为一谈，一旦失去满盘皆输感情工作都陷入困境。很大一部分是男人得到排解后，更专心地工作。而女性却容易患得患失，重 心由工作转移到了对男人的期待上。不容易彻 底断开，即使已演变成低质量的关系，但抬头不见低头见，大概率容易藕断丝连。

伤害容易扩大，一旦处理不当，则容易由私人事件变成公众事件，受到巨大的心理压力和道德谴责。

在有暖味苗头时，保持距离、克制冷静，扑灭小火苗是蕞容 易的。

谨记：工作中或多或少带着面 具，所接触到的对方魅力并不全 面，甚至都不真实，去除滤镜只是普通人。即使对方真的很完 美，这样没有结果的迷恋只会更加反噬自己，让情绪失衡。

避开试探，除了必要工作，男女不要单独出差、吃饭、结伴 游玩，很容易招惹事端。众所周知，除了结婚多年的夫妻，男女没有纯友谊。

对于领导意图暖昧的邀约勇敢说不，很多女性一开始并无意，因为不懂得拒绝，Z后自己都不知道从哪步起开始失控的。

领导的阅历和见识都比较高时，自然可以表现出你想要的部分。交谈时的灵魂触碰的惊喜、被呵护理解的温暖、被肯定的赏识，并不是你们有多匹配，只是情感上的降维打击。他愿意可以让很多人舒心畅快，你绝对没有多特别。

无论男女，事业是首要，没有什么比个人前途和发展更重要！尤其是女性，在职场恋情中更容易失衡，总希望对方有所偏爱，证明对自己的重视程度，甚至可能胡搅蛮缠于正常工作。但男性工作基本首 位，一旦被威胁，绝对毫不犹豫地放弃你，尤其在体制内。

不用对此有怨恨，江山和美人，是我我也选江山，这是根基他没江山，你能看上？他有江山，能找不到美人？

但首先需要保护好自己的能量，你是没有力量去救谁的。而男性的这些示弱撒娇，通常不是你想的：他其实好爱我，只是压力太大没办法。然而更多的是：你不要惹麻烦，我没精力管你，也不想再多付出。

蕞好是果断离职，省得剪不断理还乱，好容易放下来，公司一遇到，在某个脆弱时刻，内心还是容易起波澜，又重蹈覆辙。

实在丢不开工作，减少一切接触机会，让自己忙起来，即使无法忍到自己心如止水，至少情绪可控。难受怎么办？